為什麼一直想睡覺？嗜睡3原因. 嗜睡原因大致可分為以下3種： 睡眠不足：一般成人每天需7～9小時的睡眠時間，以維持身體機能正常運作。不論是太過忙碌犧牲睡眠，還是因為頻尿等生理現象、情緒和壓力等精神因素，又或是噪音等環境狀況導致長期睡眠不足，都可能損及白天的警醒度和精神狀態。
中國標準時間又稱北京時間，由位於陜西西安的中國國家授時中心計算得出，對照世界協調時（UTC：Coordinated Universal Time）和格林威治時間 (GMT：Greenwich Mean Time) 快八小時。. 時區 ：UTC/GMT +8.00 (東八區) 夏令時 ：中國未實施夏令時. 世界國家城市時間. 美國時間 ...
古幣收藏及鑑別的方法眾多，但架不住贗品泛濫成災，過去以目鑒為主，依賴於古錢的形制、表面鏽蝕狀況、錢文以及銅質等鑑別技術，但這些傳統的鑑定方法也存在一定的誤區和限制，因此，收藏者應從閱讀一些古錢幣鑑定的專業著作開始自己的收藏道路，當 ...
許多人都被提醒過歲數有9的時候不要過生日，主要是因為臺灣民間習俗認為「逢九必衰」，所以從9歲開始，無論是19歲、29歲或39歲，只要當年的歲數中有9，就必須低調地度過，甚至在被問起年紀時還要自動多加一歲，以防止逢九年招來的災厄。 但你知道真正的逢九年，並不是只有限定在年齡尾數出現9的時候嗎？ 為什麼逢九年會特別衰？ 怎麼化解逢九年的運勢影響？ 來看看「逢九必衰」背後的原因，也整理2023、2024逢九的生肖與出生年份，想破除逢九年厄運必看這一篇! （編輯推薦： 2024第一個天赦日在元旦! 天赦日是什麼？ 怎麼拜？ 從日期到懺悔文/禁忌全攻略） 全文目錄 逢九年為什麼會衰事連連？ 東西方專家兩種解讀 「逢九」避開年齡尾數9還不夠？ 「暗逢九」也不利運勢 2023、2024誰遇上逢九年？
lifestyle Leisure Astrology 風水植物不只富貴竹｜7款招財/招桃花植物推介+不可不知風水禁忌公開 Fanny Ngan edited by Venus Law 15 May 2023 風水植物大家都會選擇富貴竹及虎尾蘭，但原來坊間還有不少植物可助催運，只要運用適合風風水佈局，就可改善健康、招財運和學習運、化解是非官非，以及招桃花等。 今次Cosmo請來80後風水師玄明，為大家深入淺出，推介家居室內植物風水擺設! Venus Law Associate Content Director, Features Follow Follow ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW 登入 瀏覽本網站，可獲取積分換領專屬優惠 立即登入/登記
基本釋義 1.同朋友交往，説話要誠實、 恪守 信用。 2.説話一定要講信用，做事一定要果斷。 與朋友交往，説話靠得住，有信用。 3.交朋友的時候，一定要守信用、講誠信、重 承諾 。 不能夠説話不算話，要讓朋友覺得你是個靠得住的人。 詳細意義 人與人交往，要守信用."一個人沒有信用，就是有才能、有學問，卻得不到人們的信任，終將無用武之地.人與人交往，要守信用 我認為有一個稱兄道弟的朋友本來就好，所以做朋友嘛 就應該學會寬容，一點點小事就不要計較，每個人都有缺點噶啦 講信用，對人家作出的承諾要兑現! [1] 説話一定要講信用，做事一定要果斷。 與朋友交往，説話靠得住，有信用。 參考資料 1. 與朋友交,言而有信的意思 ．作業幫[引用日期2020-11-25]
COVID-19本土疫情持續，針對確診者的治療，除了西藥之外，中醫「台灣清冠一號」也是很好的解方。但有關清冠一號坊間也有許多疑惑與迷思，像是「台灣清冠一號是飯前或是飯後服用，哪一個效果比較好？」、「服用清冠一號是否也可同時吃西藥？」、「清冠一號可以做為預防性投藥嗎？」，就讓 ...
梔子是植物類 中藥 ，即是茜草科常綠灌木植物 —— 梔子 (Gardenia jasminoides Ellis) 的成熟果實。 梔子功效 梔子為清熱瀉火藥。 據 中醫 理論而言，梔子的藥性藥味屬苦、寒藥物。 其歸經於心、肺、胃、三焦經，故對其臟腑及經絡具有較明顯功效。 梔子善於消瀉心、肺、胃經之火邪而除煩，主要治療熱病 心煩 、 鬱悶 、躁擾不寧等症狀 梔子具有清利濕熱、利膽退黃的功效，可以用於治療肝膽濕熱鬱結所致黃疸、發熱、小便短赤。 梔子亦具涼血止血的功效，用於血熱妄行的吐血、衄血、尿血等症狀。 梔子的用法及劑量 梔子口服建議劑量為3-10g。 生梔子粉可適量外用，用水或 醋 調成糊狀，濕敷，對外傷性腫痛有消腫止痛的作用。 外塗敷痄腫，亦有療效。
根據績效和潛力，九宮格可以分為四個部分： 高績效-高潛力的高潛力人才；高績效-中潛力和高潛力-中績效的可提拔人才；高績效-低潛力、中績效-中潛力和中績效-低潛力的穩定人才；低績效的需關注及問題員工。 明星人才是公司中雙商高的業務骨幹，績效和潛力都是其他人的榜樣，可塑性強，不超過5%的人才，是企業未來重點培養發展的對象，具備提拔兩個及以上層級的潛力，需儘快提拔以防被挖走。 高績效-中潛力和中績效-高潛力的人群是企業中的核心人才，經過3個月-1年的培養周期就可以提拔到更高的一個層級，這部分人占比不超過10%，是企業需要給予設置目標進行歷練的人群，企業應根據共性短板設計針對性的培訓，是非常有潛力的群體。
